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你是否被这部剧妥妥地收割了少女心

最近你是否被这部剧妥妥地收割了少女心?

 

 

但是说句会被粉丝打死的话,我看到的是好多的套路和成堆的广告。当然,不代表它不好看,只是我选择了它。

 

因为演员们教科书级别的演技
更因为反映了大多家庭的现实问题:家庭教育、家庭关系等等
当然也反映了女性在职场上遇到的普遍问题:如何兼顾工作和家庭

 

其中有一情节,是海清饰演的童文洁,由于需要做切除子宫肌瘤的手术,请一个月病假。一个月后回公司上班,就接到人事部一周前的调动任命:把她由原来的销售部经理,降职到后勤部主管,年薪也降为原来的一半。

 

公司方面对此次的人事调动理由如下:
1.童文洁请假前,在职的两个月期间,负责的销售部业绩下降
2.童文洁因为处理家庭孩子私事多次请假,影响工作

 

那么问题来了,公司在员工医疗期内单方面给员工降职降薪是否违法

 

(1)如果员工真的病了,由于身体原因请假,企业必须保护员工切身利益:

 

我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确规定(摘抄关键条款和内容如下)

第三条  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条  医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

剧中,童文洁是非因公负伤,在这个化妆品公司工作年限比十年长一点,按规定可享受十二个月的医疗期,和十八个月累计病休时间。现在童文洁请了一个月病假,在医疗期和病休时间以内。所以

 

1.公司在员工医疗期和休病假期间应该正常支付员工薪资,待员工回岗工作后,可以就员工的身体健康状况评估员工是否能继续在原来的工作岗位,胜任原来的工作。即使经由医院诊断和证明,该员工因自身身体原因无法再胜任原来的工作,首先的处理方式,也是应和员工协商调岗,如果员工不愿调岗,再考虑协商一致解除劳动关系。不应单方面降职降薪,甚至解雇员工。

 

2.剧中提到的童文洁请假前,在职的两个月期间,负责的销售部业绩下降,因为处理家庭孩子私事多次请假,影响工作。也不能成为在员工医疗期内单方面给员工降职降薪的理由。公司可以扣除员工的绩效工资或者奖金,并按公司相关规定进行一定的惩处。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。


(2)如果员工是请假病假,也就是“泡病假”的则要严肃处理:

有时出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾的,其次要想办法化解这样的矛盾。

企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中明确:申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为,并对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同

公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以的

如果员工串通医生开虚假病条,可责令该员工到公司指定的1-2家医院去看病,一旦核实上家医院是虚假信息 ,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。

 

任何一家公司都不愿养着一个闲人,或者对公司不产生价值和利益的员工。员工请病假,次数天数少则已,若医疗期较长,公司不仅要承担员工的正常工资成本,还要安排人手接替此员工和岗位的工作,有时甚至需要另外招聘人手。

所有劳动者也需要爱岗敬业,有职业道德,不偷懒怠工,更不“泡病假”。即使真的身体不适需要休病假,也要处理好工作交接,人员安排等事情。

人们都说找工作就像找伴侣,用人单位和劳动者,也像是在谈一场恋爱,即使到最后无缘,要分手了,也好聚好散,不要变成敌人,毕竟曾经相爱过。

 

编写:民企人力
   


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