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全国妇联:超八成女大学生遭遇就业性别歧视

有没有男朋友?
准备什么时候结婚生子?
父母现在都在哪里居住?
家里有几个小孩?
......


     这些,都是女大学毕业生求职过程中经常被问到甚至被问得最多的问题。又到一年毕业季,在求职这个充满硝烟的战场上,女性受到各种就业歧视。

    “很多用人单位招聘应届毕业生只要男性,不要女性。他们认为女性会因怀孕、休产假影响工作岗位的持续性。”今年毕业于湖南工业大学,至今仍未找到工作的张芸道。很多用人单位首先甚至不关注女大学毕业生的专业成绩、在校经历、实习经验,首要问的就是个人家庭背景和感情问题。

张芸的遭遇并非个例。


全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校的调查显示,高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视,工科女大学生占80%以上。其中,有80.2%的女性认为,在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”“不给女性复试机会”“提高对女性的学历要求”等现象。

据媒体报道,在上海某高校的校园招聘会上,一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求,还规定了女生的血型和星座。


“这些企业和岗位设置,让很多优秀的女生望而却步。”湖南湘潭大学负责指导大学生创业就业的教授罗丁山说。


连年攀升的中国高校毕业生数量,让“就业难”一度成为中国社会热议话题。作为大学生中的“弱势群体”,女大学生在这场求职大战中显得更为艰难。


据中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告称,在使用相同背景的简历的情况下,男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。


罗丁山认为,部分人才市场和用人单位在对男女职工的面试就业条件上是不平等的。很多情况下,学习成绩、工作能力、语言表达和形象气质远超男生的女生在求职同一岗位时,用人单位也会更加偏向男生。


湖南师范大学教授周丽楠表示,一些工作单位明确提出“招收男职员”,或者在隐性淘汰机制中对女大学生进行限制,这使得女大学生在就业中付出比男性更多的时间、物质和精力,且相对男性而言成功几率较低。“工作岗位的同工不同酬、晋升空间狭小等问题,也是女大学生面临的不公正待遇。”周丽楠说。


其实,中国官方已多次出台措施,强调禁止就业歧视,促进就业公平。在我国法律中,《就业促进法》、《妇女权益保障法》均明确提出:“用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女,或者提高对妇女的录用标准”。


“但在现实操作中,用人单位还是愿意录取男生。”湖南大学讲师、教育部创业指导师贺迅说,原因不仅有传统观念影响、女大学生自身问题,还有学校专业课程设置不合理与法律的不健全。


由于用人单位在招工简章中公开歧视女性的行为将受到劳动监察部门的查处,所以隐性就业歧视出现很多“新花招”


他们在招聘现场或者求职网站收集简历,但事后往往不再通知女性求职者面试;或在面试之后,再由内部掌握淘汰女性;或将已怀孕妇女调整到条件恶劣的岗位,迫使其主动辞职;或以制度规定“工资属个人隐私不得外泄”,掩盖“同岗不同酬”。


此外,还有“区别对待”。雇主并不拒绝雇佣妇女,但认为女性能力低于男性,因此一般只雇佣妇女从事那些收入低廉、技术不强、条件较差的所谓“女性工作”,使得女性在就业中获得的收入明显低于男性。


“提高门槛”也成为一个新手段。一些用人单位针对女性设置额外的附加条件,如身高、相貌、年龄、未婚育等,自然而然“拒”掉一批女性求职者。有人将女性就业状况形象地描述为:招聘就遇“拦路虎”,晋升再遇“天花板”。确实有一定道理。


湖南女子学院党委书记罗婷认为,女大学生就业状况的根本改观,还需政府更多的政策支持,以及高校进一步创新思路与实践探索。


在21世纪教育研究院副院长熊丙奇看来,要消除性别歧视,监管部门应对明目张胆的性别歧视依法予以严处。同时发挥女性组织和社会公益机构的作用,积极帮助女性就业维权,营造男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。


“女大学生也要树立正确的择业观,摆正心态,用扎实的专业理论和积极努力的工作态度,以完美的自身能力去得到就业单位的赏识。”罗丁山说。

来源:中新网

 

 
 
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