政策法规
 
 
 
【说案】工作地点约定为“全国”,员工可否随意调遣?

“5年了,我一直在这里工作,让我去那么远的地方,根本不现实。”


 



“我们的劳动合同明明约定了你的工作地点是“全国各地”。不去就是违约!”

 

5年前,张女士来到一家公司,双方签订的劳动合同约定她担任南部一座沿海城市办事处的业务经理,但合同关于工作地点的描述却是“全国各地”。公司解释称这是公司合同的统一模板,张女士也没在意。5年来,张女士一直在这座城市工作,也在这儿安了家。但最近,上级却找她谈话,表示公司要调动她去北方的另一个办事处任职。张女士反复表示自己不愿意去。



最终,公司以张女士不服从调令、违背劳动合同约定的行为属于严重违反规章制度为由,解除了她的劳动合同。张女士提起劳动争议仲裁,主张公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。在案件审理期间,公司提交了双方的劳动合同,证明对张女士的调动是合法合约的管理。


但仲裁员却支持了张女士的诉求。仲裁员认为,《劳动合同法》规定在劳动合同中约定工作地点,其目的在于限制企业随意变更劳动合同增加劳动者工作及生活成本(一些难以设置固定工作地点的特殊岗位除外)。而且,本案中,双方的劳动合同虽然约定工作地点是“全国各地”,但张女士5年来一直担任某市办事处业务经理,也说明其岗位和实际工作地点是具体明确的。公司将劳动者从一个城市的办事处调整到另一城市的办事处任职,属于对岗位和工作地点的单方变更。这需要与张女士协商一致,否则以此为由解除劳动合同,就是违法解除劳动合同。




来源:中国劳动保障报

 

 

 
 
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