工伤保险是我们俗称的“五险一金”中的一险,是国家工伤保险基金用于赔付在岗职工工作过程及上下班途中发生工伤事故的一个险种;是用人单位在“五险一金”中能成为受益人一个险种。

    虽然工伤保险缴费金额低,但是赔付金额确实所有险种中高的。所以说及时为员工参保工伤保险是用人单位规避用工风险的重要手段。但是,对于绝大多数企业来讲,地方政策规定企业要同时缴纳五险方可参保工伤保险。这样一来,如果都参保就大大的增加了企业的用人成本,不参保企业又要承担过多的用工风险。

    如果购买商业保险呢?虽然对用人单位来说有了一定的保障,但是商业保险的赔付标准实在低的可怜而且保障期限较长,往往是一年,短也得半年。如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免,显然工伤保险按月计算、随来随走的缴费模式更为划算。 所以,通过正规、专业的广东民企代理机构为员工参保单独工伤保险是用人单位规避用工风险经济、有效、快捷同时也是明智的选择。

                                                                                       

办理咨询:  020-38894355 18922186083 18922186082  020-85523239

一、什么情况下认定为工伤

一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二)职工有以下情形之一的,视同工伤:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役、因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

三)职工符合一)、二)条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

1、故意犯罪的;

2、醉酒挥着吸毒的;

3、自残或者自杀的。

二、发生工伤怎么办?

一)赶紧就医,交通事故的同事拨打交警电话报警处理;

二)找相关部门开具工伤认定的证明材料;

三)向社保中心申报工伤。

三、申报工伤时限及机构

1、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;

2、工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;

3、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤职工待遇申领需提交材料

1、《广州市社会保险工伤待遇申请表》一式三份,由申请人签名并加盖单位公章((表格网上下载)

2、《伤认定决定书》原件及复印件;

3、《广州市劳动能力鉴定结论》原件及复印件;

4、工伤职工有效身份证明(居民身份证、社会保障(市民)卡、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、护照等;

5、相关政策规定需要提交的其他材料。

 

 
 
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